Аутсорсинг персонала становится все более популярным в современном бизнесе. Это эффективный способ сократить затраты на работу персонала и повысить эффективность работы компании. Однако, не все компании полностью осознают все тонкости и риски, связанные с аутсорсингом персонала. В данной статье мы рассмотрим 7 главных ошибок и недопониманий, с которыми сталкиваются заказчики, при заказе аутсорсинга персонала.

1) Неверный выбор аутсорсинговой компании. Один из главных факторов успеха аутсорсинга — это правильный выбор партнера. Заказчику необходимо провести тщательный анализ репутации и опыта выбранной аутсорсинговой компании, чтобы убедиться, что у нее есть опыт работы в данной отрасли и хорошие отзывы от клиентов.

2) Неправильное определение задач. Для успешной работы с аутсорсинговой компанией, необходимо четко определить задачи и ожидания от аутсорсинга. Недопонимание или неправильное определение задач может привести к неэффективной работе и потере времени и ресурсов.

3) Отсутствие четких KPI. Для контроля результативности работы аутсорсинговой компании необходимо определить четкие и измеримые ключевые показатели эффективности (KPI). Отсутствие KPI делает невозможным оценку работы и коррекцию процесса.

4) Неправильная коммуникация. Открытая и эффективная коммуникация между заказчиком и аутсорсинговой компанией является ключевым фактором успеха. Отсутствие своевременной информации или неправильное понимание требований может привести к неправильной работе.

5) Недостаточная подготовка персонала. Перед началом работы с аутсорсинговой компанией заказчик должен обеспечить подготовку своего персонала к сотрудничеству. Отсутствие понимания процесса работы и нежелание принимать изменения могут привести к трудностям в интеграции с аутсорсинговой компанией.

6) Игнорирование правовых аспектов. Аутсорсинг персонала связан с различными правовыми аспектами, включая коммерческое соглашение, защиту интеллектуальной собственности и конфиденциальность данных. Игнорирование этих аспектов может привести к юридическим проблемам.

7) Ошибка в выборе моделей работы. Существует несколько моделей работы с аутсорсинговой компанией, включая удаленную работу, найм персонала на подрядной основе и переселенческую работу. Ошибка в выборе моделей работы может привести к несоответствию ожиданий и реальности.